欢乐升级游戏豆
欢迎来到蚌埠市怀远县人民政府官网! 开启无障碍浏览加入收藏返回首页
县委文件
网站首页 新闻中心 县委文件

中共怀远县委办公室印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知

发表于:2019-04-16 08:51 来源: 作者: ?#20137;?#27425;数:

0

怀办发〔201911

中共怀远县委办公室

印发《关于进一步激励广大干部

新时代新担当新作为的实施意见》的通知

 

各乡、镇党委,县委各部委室,县直各?#24120;?#24037;)委、党组:

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》已经县委常委会研究同意,现印发给你们,请?#38505;?#36143;彻执?#23567;?/font>

 

                                中共怀远县委办公室 

                                    201938

 

 

关于进一步激励广大干部新时代新担当

新作为的实施意见

 

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,根据《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》(中办发〔201829号)、《中共安徽省委办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见〉的通知》(皖办发〔201834号)和《中共蚌埠市委办公室印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见〉的通知》(蚌办发〔201832号),为奋力开创新时代美好幸福怀远现代化建设新?#32622;?#25552;供坚强组织保障,结合我县实际,现就建立激励机制和容错?#26469;?#26426;制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,提出如下实施意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业

1.筑牢干部干事思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,提高干部觉悟,鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化四个意识,坚定四个自信,做到两个坚决维护五个纯粹,?#36828;?#20826;?#39029;稀?#20026;党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践

2.加?#24247;?#20869;政治文化建设。弘扬?#39029;侠?#23454;、公道正派、实事求是、奋发有为、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行三?#20808;?#23454;,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚持将干部担当尽责情况,作为民主生活会和组织生活会的重要内容,自觉剖析和解决自身担当尽责方面存在的问题,推动形成广大干部积极作为、奋进奋发的生动?#32622;妗?/font>

3.发挥示范表率作用。各级领导干部要带?#20223;?#32844;尽责、带头担当作为、带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,形成头雁效应,在全县上下形成上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的浓厚氛围。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向

4.鲜明亮出选人用人标尺。坚持好干部标准,?#24576;?#20449;念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过?#29627;险?#33853;实省委六选六不选要求,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩?#24576;?#30340;干部。?#38405;切?#30495;干事、能干事、干成事的干部,大胆提拔使用,表现特别优秀的,可?#22253;?#35268;定?#32856;?#25552;拔。坚持用当其时,破除平衡?#23637;恕?#35770;资排辈、部门观念,?#38405;切?#32508;合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部,打破隐性台阶,大胆使用。同时,调动各领域、各年龄段干部的积极性。

5.改进知事识人方式。坚?#25191;?#23545;党?#39029;?#30340;高度?#21019;?#24178;部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况?#30142;?#25919;治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现,尤其要及时发现、合理使用在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。坚持有为才有位,?#24576;?#23454;践实干实效,不简单看是否学过什?#30784;?#24178;过什?#30784;?#20998;管过什么,更要看干成过哪些事、干得怎么样、管得好不好,让?#20999;?#24819;干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证?#21019;?#24178;部,公平公正?#28304;?#24178;部,对个性鲜明、坚持原则、?#26131;?#25954;管、不怕?#31859;?#20154;的干部,符合条件的要大胆使用。?#27426;?#23436;善领导班子和领导干部三案精准管理,加强综合?#27835;鲅信校?#36890;过定性与定量?#27835;觥?#27178;向与纵向比较,形成一个班子一份报告,一名干部一份清单,全方位、多角度、立体式?#30142;?#35782;别干部。

6.推进干部能上能下。对不干事干部的容忍是对干事干部的最大伤害。加大?#35797;?#21147;度,坚决调整不担当不作为的干部,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对贯彻执行党中央方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的干部,对不作为、慢作为,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿,消极懈怠、萎靡?#24509;瘢?#19981;愿负责、不敢碰硬的干部,根据具体情节,坚决处理、果断调整。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用

7.健全考核评价机制。?#38505;?#33853;实党中央及省委、市委关于党政领导干部考核工作有关规定,?#24576;?#23545;中央、省委、市委决策部署贯彻执行情况的考核,进一步完善领导班子和领导干部综合考核办法,改进考核方式方法,体现精准化、差异化要求,?#26893;?#20998;类制定考核指标,增强考核的科学性,提高考核结果的区分度,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,着力改变多干多出事、少干少出事、不干?#24576;?#20107;的现象,让付出得到回报,让耕耘得到收获,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,?#20048;共?#20999;实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等?#24576;?#38382;题,力戒形式主义、官僚主义。推进平时考核,经常性、动态化掌握干部日常表现情况,构建完整的干部考核工作制度体?#24608;?#21152;强综合考核工作统筹,杜绝多头考核、重复考核,为干部干事创业松绑减压

8.?#27426;?#23436;善考核内容。按照中央及省委、市委新的决策部署和政策要求,及时调整充实考核内容。?#24576;?#25919;治考核,注重看干部是否具有纯粹的政治?#39029;稀?#22362;定的政治定力、强烈的政治担当、过硬的政?#25991;?#21147;、严格的政治?#26376;桑煌怀?#23454;绩考核,注重看贯彻落实新发展理念的成效,看解决自身发展中?#24576;?#30683;盾和问题的成效;?#24576;?#20316;风考核,注重看干部担当作为、干事创业等方面的表现情况,是否具有功成不必在我的境界和功成必定有我的担当。

9.强化考核结果运用。对综合考核等次评定为优秀的干部给予嘉奖、在一定范围内通报。对年度考核连续三年?#33539;?#20026;优秀等次、符?#20808;沃白?#26684;条件的干部,优先提拔使用。从年度综合考核优秀的单位和个人中发掘先进典型,重点面向基层,适时评选担当作为好干部干事创业好班子。对评选出的担当作为好干部干事创业好班子主要负责同志,优先提拔重用。对综合考核排名?#20130;?#30340;进行约?#31119;?#23545;?#24576;?#32844;或不?#23460;?#25285;任现职的及时调整。加强考核结果反馈,并将整改落实情况作为下一年度综合考核的重要内容,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉?#20303;?/font>

四、切实为敢于担当的干部撑腰?#26408;?/font>

10.建立容错?#26469;?#26426;制。宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知?#21490;?#30340;违纪违法行为区分开来?#35805;?#23578;无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁?#36141;?#20381;然我行我素的违纪违法行为区分开来?#35805;?#20026;推动发展的无意过失,同为?#27604;?#31169;利的违纪违法行为区分开来,旗?#21335;?#26126;为敢于担当的干部撑腰?#26408;ⅰ?#21508;党委(党组)及?#22270;?#30417;察机关、组织部门等相关职能部门,要?#21672;?#25226;握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对违纪违法行为必须严肃查处,?#20048;?#28151;淆问题性质,拿容错当保护伞、搞纪律松绑,确保容错在纪律红线、法律底线内进?#23567;?/font>

11.规范容错免责程序。干部因改革创新中的失误错误受到?#35797;?#36861;责时,?#22270;?#30417;察机关或组织部门及相关职能部门在启动?#35797;?#31243;序或者责任调查中,要同步考虑是否存在容错情形、是否符?#20808;?#38169;条件,单位或本人?#37096;?#25353;干部管理权限提出免责申请。相关部门应视情开展调查核?#25285;咨?#25226;握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举四个原则,并结合六个要件情况进行综合?#27835;觶?#25552;出认定意见。重点看动机态度,准确?#20449;?#24178;部是出于公心?#25925;?#32536;于私利;?#32431;?#35266;条件,准确?#20449;?#26159;由于难以预见的因素?#25925;?#32993;干蛮干的行为;看程序方法,准确?#20449;?#26159;科学决策、民主决策、依法决策?#25925;?#20010;人专断、一意孤行;看性?#39135;?#24230;,准确?#20449;?#26159;一般性失误错误?#25925;?#36829;纪违法行为;看后果影响,准确?#20449;?#26159;事态整体可控?#25925;?#24433;响恶劣;看挽回损失,准确?#20449;?#26159;主动采取补救措施?#25925;?#32622;之不理、放任不管造成重大损失。对符?#20808;?#38169;情形、可以免责的予以免责,对符?#20808;?#38169;情形、确需追究责任的可依纪依规?#24551;?#25110;减轻处理,对?#29615;先?#38169;情形的予以说明。对组织认定有不同意见的,本人可以提出申诉。

12.健全?#26469;?#25913;正机制。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教?#24608;?#25913;进提高。作出容错免责决定时,要提出?#26469;?#35201;求,责令限期整改,并采取适当方式跟踪了解整改情况。对整改不力或拒不整改的,按照有关规定予以?#35797;稹?#29992;好监督执纪四?#20013;?#24577;,特别是用好用活用足第一?#20013;?#24577;,通过咬耳扯袖、红脸出汗,帮助干部及时纠正错误,?#20048;?#23567;隐患发展为大问题。对给予容错免责的干部,考核?#30142;?#35201;客观评价,选拔任用要公正合理,除上级有明确规定外,提拔任用、职级职?#24179;?#21319;、评先评优不受影响,担任两代表一委员和后备干部资格不受影响,不能因为有过容错的经历,就让干部涂上污点、背上包袱。要关心受?#35797;?#22788;理的干部,通过实地走访、谈心?#23500;啊?#24180;度考核等方式,加强对受?#35797;?#24178;部的思想引导和工作考核,促使其积极改正问题、努力做好工作。要将受?#35797;?#24178;部影响期内现?#24403;?#29616;作为管理使用的重要参考,对认识深刻、整改到位、?#23548;ㄍ怀觥?#32676;众公认的合理使用。既发?#28216;试?#22788;理惩前毖后的警示教育作用,?#31181;?#30149;救人,促使干部改进作风、敢于负责、勇于担当。

13.严肃查处诬告行为。在加强干部监督的同时,注重保护干部干事创业积极性。干部选拔任用中接到举报,各级?#22270;?#30417;察机关或组织部门要?#38505;?#36127;责查清问题,查出问题、严格执纪是成绩;查否问题、还干部清白也是成绩。要提高工作效率,特别是在换届等关键时点,快查快结。对无中生有的应当?#20849;椋?#35843;查结果要公开。对经查核,受到诬告陷害诽谤?#25237;?#24847;炒作的干部,及时通过适当方式为其澄清正名,消除负面影响,?#20048;购?#24178;部被污名化。?#38405;?#36896;事实、虚假告发干部造成恶劣影响的依纪依法追究责任,并将诬告陷害行为与社会?#38386;?#20307;?#21040;?#35774;挂?#24120;?#26377;关人员纳入失信黑名单。坚决打击歪风邪气,弘扬清风正气,让诬告陷害、造谣诽谤行为没有市场。

五、着力增强干部?#35270;?#26032;时代发展要求的本领能力

14.加大干部培训力度。按照建设高素?#39318;?#19994;化干部?#28216;?#35201;求,加强专业知识、专?#30340;?#21147;培?#25285;?#27880;重专业作风、专业精神培养,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落?#24403;?#39046;、驾驭风险本领,涵养干部担当作为的底气和勇气。?#24576;?#31934;准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体?#24608;?#25512;进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,切实帮助干部?#26893;?#30693;?#24230;?#39033;、能力短板、经验盲区,全面提高?#35270;?#26032;时代、实?#20013;?#30446;标、落实新部署的能力。?#20013;?#25512;进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务,严格组织调训制度,?#38505;?#33853;实学时规定。对关键领域、重点岗位干部,实行点名调学。强化目标导向、问题导向、需求导向,?#27426;?#21019;新培训方式方法,着力提升培训质量。

15.加强实践锻炼培养。着力优化干部成长路径,大力选派优秀干部到经济发达地区、上级单位、基层一线、三大攻坚战主战场挂职锻炼,引导干部扎根基层、磨练成长,让干部在实践中砥砺品?#30465;?#22686;长才干。对有潜力、看得准的优秀年轻干部,放到基层一线、急难险重岗位、艰苦复杂环?#24120;?#35753;其早挑担?#21360;?#25104;长成熟。注重岗位历练,积极搭建专业实践平台,?#22995;?#23545;性培养专业化干部人才,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一?#23567;?#38075;一行精一?#23567;?#31649;一行像一?#23567;?#21152;?#24247;?#25919;机关及事业之间干部交流,推进县?#31508;?#26426;关内设机构重要岗位干部交流?#25351;?#20840;覆盖,促使干部在不同岗位经受锻炼,提升综合素?#30465;?/font>

六、满怀热情关心关爱干部

16.政治上激励。注重选树一定数量的优秀县直机关科室科长、优秀事业单位领导人员,事迹?#24576;?#30340;及时提拔使用。拓宽基层干部晋升渠道,注重推荐优秀乡镇党政正职充实到县党政领导班子中,选拔一定数量的优秀年轻乡镇党政副职担任县直部门正职。县级机关提拔副科级以上领导干部,应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。加大从乡镇事?#24403;?#21046;人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度,原则上每2年开展一次。注意从符合条件的优秀社区党组织书记中公开选拔乡科级领导干部。注重采取比选择优等方式遴选基层优秀公务员,让实干者担当者脱颖而出。

17.工作上支持。完善和落实谈心?#23500;?#21046;度,各党委(党组)按照干部管理权限,有计划地与所管理的干部谈心?#23500;埃?#27599;年至少?#23500;?/font>1次,及时为干部释疑解惑、加油?#26408;ⅰ?#22362;持领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间经常性谈心?#23500;埃?#21457;挥一把手带头作用,上级领导班子主要负责同志每年与下级领导班子主要负责同志进行谈心?#23500;埃?#20570;到分级?#26893;?#20840;覆盖。干部遇到思想困惑、实际困难可约见领导、倾吐心声。尊重基层首创精神,鼓励基层结合实际进行探索创新,按照权责一致的原则为基层干部放权松绑,激发干部干事创业动力活力。严格规范一票否决事项,精简会议活动和文件数量,减少一般性检查评比,让干部集中精力干事创业。

18.待遇上保障。贯彻落实机关事业单位基本工?#26102;?#20934;调整制度、地区附加津贴制度、乡镇工作补贴制度。完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,逐步建立公务员及时奖励制度。贯彻落实党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表?#23186;?#21169;工作,按?#23637;?#23450;开展县级党委和政府表?#23186;?#21169;,适时调整表?#23186;?#21169;项目,适当提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例。完善事业单位领导人员收入分配制度,合理?#33539;?#32489;效工资水平。落实高校毕业生到县以下机关事业单位工作提?#30333;?#27491;定级并高定工资政策,对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生,新?#21152;?#20026;公务员的,试用期工资可直接按试用期满后工资?#33539;ǎ?#35797;用期满考核合格后的级别工资高定一?#25285;?#25307;聘为事业单位正式工作人员的可提?#30333;?#27491;定级,转正定级时的薪级工资高定一级。

19.生活上关怀。完善干部体检制度,每年至少组织一次干部职工到县级以上医院体检,根据实?#24066;?#35201;,提高长期在艰苦地区、急难险重一线工作的干部体检标准。?#38505;?#33853;实休假制度,各级领导干部要带?#20998;?#34892;,统筹安排干部职工休假。确因工作需要不能安排年休假的,干部职工应休未休的年休假工?#26102;?#37228;按照有关规定执?#23567;?#23450;期组织先进模范人物、优秀公务员等疗养,在干部培训中开设心理健康课程,丰富文体生活,促进干部身心健康。加大健康科普力度,实行健康联络员制度,建立健康小屋,配备日常检测设备、急救用药等,满足预防保健、院前急救等需要。全面推进乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室建设,营造良好生活环?#22330;?#23454;施温暖工程,对生活困难的干部给予关爱帮扶。交流干部配偶、?#20248;?#38543;调随迁的,应当?#21672;?#23433;排其就业、就学。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾?#20445;?#35753;他们安心、?#37319;懟?#23433;?#25285;?#26356;好履职奉?#20303;?/font>

七、凝聚形成创新创业的强大合力

20.强化组织领导。各党委(党组)要履行激励干部担当作为的主体责任,党委(党组)主要负责人履行第一责任人责任,为敢于担当者担当、为敢于负责者负责,理直气壮为担当作为干部撑腰。要把激励干部担当作为情况作为年度综合考核述职、巡察监督和选人用人专项检查的重要内容,加强对各乡镇、各部门的督查指导,及时跟踪了解政策落地情况,协调解决落实中遇到的困?#36873;?#35201;加强调查研究,把激励干部担当作为融入到干部?#28216;?#24314;设各方面,贯穿到干部日常教育管理各?#26041;冢欢?#25506;索和完善具体政策制度,及时发现和纠正出现的问题,确保各项部署要求落到实处、见到成效。

21.形成整体合力。组织部门和人力资源社会保障部门要坚持正确的正向激励导向,让担当作为的干部在选拔任用、评先评优等方面真正得到褒奖和激励,切实增强荣誉?#23567;?#24402;属?#23567;?#33719;得?#23567;<图?#30417;察机关和国土资源、审计、环保等相关部门(单位)要支持干部担当作为、干事创?#25285;试?#36861;责要把握政策界限,坚持实事求是,?#20048;?#31616;单化、扩大化。机构编制、发展改革、财政、卫生计生、机关事务等部门要主动作为、相互配合,合力打通关节、疏通堵点、精准施策,将各项激励保障措施落实落?#28014;?/font>

22.营造良好氛围。要抓好激励干部担当作为有关政策的学习宣传,及时将中央决策部署和省委、市委、县委工作要求传达到基层党组织和广大干部。要加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部?#28216;?#24418;象。要大力挖掘宣传担当作为、改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见?#36864;计搿?#27604;学赶超、奋发有为,大力营造锐意改革、攻坚?#22235;?#30340;良好风?#26657;?#20026;加快推进新时代美好幸福怀远现代化建设而奋斗。

网站导航

网站地图|关于我们|使用帮助|网站声明

地址:安徽省怀远县禹都大道501号行政办公中心四楼 ?#26102;啵?33400 皖ICP备05014844号-1 网站标识码:3403210008 皖公网安备 34032102100001号
主办单位:怀远县人民政府办公室 承办单位:怀远县信息化工作办公室 网站运维电话:0552-8212823 传真:0552-8212807 站点访问人数:

欢乐升级游戏豆 快三技巧对子玩法 北京pk视频直播 甘肃快三重点推荐号码 腾讯欢乐麻将好友房怎么关闭 稳定一肖中特 网赌刷反水最有效方法 江苏时时11选5 湖南动物总动员遗漏查询 上海基诺彩票玩法 白小姐資料